Notre manifeste
Ce qui fonde l'entreprise et ses racines depuis 10 ans.
Les temps difficiles révèlent la valeur et le potentiel de chacun.
Les personnes réfugiées, les nouveaux arrivants (près de 2 millions sur le marché du travail en France), les demandeurs d’emploi les plus éloignés… Tous ont fait et font preuve de ressources extraordinaires pour surmonter l’adversité. Or, la plupart voient leurs ressources gâchées en attendant jusqu’à 10 ans pour retrouver un emploi durable.
Les temps difficiles imposent aux entreprises un changement.
Transformation, résilience, impact positif, efficacité opérationnelle, engagement, innovation... Des enjeux où les entreprises ont plus que jamais besoin de cet atout fondamental que sont les talents issus de la diversité et l’inclusion. Chez each One, nous développons des solutions complètes de recrutement sur mesure qui créent des passerelles entre les besoins des entreprises et les compétences des personnes réfugiées et éloignées de l'emploi sur des métiers en tensions.
Nous pouvons construire une société où tout le monde y gagne.
À nous tous, nous pouvons rapprocher des mondes qui ne se parlent pas. Chez each One, nous créons la 3ème voie en rapprochant les intérêts de tous au service du développement de chacun, de la performance durable des entreprises, de l’ouverture et de la motivation des équipes. Et ainsi faire cause commune autour d’une idée : une personne réfugiée ou un nouvel arrivant, s’investira dans son entreprise ; à l’entreprise d’investir dans l’inclusion de ces talents. Bref, rendre possible cette dynamique gagnant-gagnant qui construit une société plus inclusive et plus ouverte pour chacun et pour tous.
D’où venons-nous ?
“Tu sais, dans notre famille, nous sommes des petites gens” lui disait sa grand-mère, en qui personne n’avait cru à l’époque : elle était pauvre, elle n’était pas française, elle n’était pas digne d’intérêt.
Cette phrase, Théo, petit-fils d’immigrés italiens à l’histoire faite de ténacité et d’ambitions à demi achevées, l’a entendue toute son enfance.
Or, personne n’aspire à cette histoire pour soi-même. Parce que c’est celle d’une injustice.
Quand Théo rencontre en 2015 Omran et Rateb, deux réfugiés syriens récemment arrivés, il réalise alors que les histoires se répètent : invisibles pour la société qui ne parvient toujours pas à les intégrer, invisibles pour les entreprises qui ne prennent pas la mesure de leur potentiel, toujours pas de perspectives pour leur vie future et un gâchis pour tous.
Deux jours plus tard, each One est née, avec la volonté de briser ce cycle et ne plus le subir. Et une conviction : nous partageons déjà un destin commun, tirons donc le meilleur de l'existant en construisant un avenir où chaque individu peut exprimer son potentiel.
Où allons-nous ?
Pensée historiquement pour les réfugiés et nouveaux arrivants, mais ouverte à tous,
each One forme et accompagne désormais plus de 1000 personnes par an. Or, nous savons que nous pouvons aller bien plus loin :
Nous voulons transformer positivement la vie de milliers de personnes supplémentaires.
Nous voulons bâtir un acteur économique de premier plan, capable de répondre concrètement aux enjeux des grandes entreprises, des ETI, de l’État et des territoires : former, inclure, et viser le plein emploi.
Nous savons que c’est en pesant à ces deux niveaux - impact et économie - que nous changerons les regards et réaffirmerons que l’inclusion est une opportunité pour tous, et le socle d’une société qui gagne.
Dès maintenant, et pour les 3 ans à venir, notre cap est
de tout mettre en oeuvre pour ouvrir plus de places là où nous sommes déjà, développer notre présence dans les territoires métropolitains où nous ne sommes pas, et anticiper les besoins d’avenir.
Et par là, proposer une réponse ambitieuse pour construire demain ensemble.
