Foire aux questions

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Entreprises : vos questions

Est-ce que je peux employer une personne réfugiée ?
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Recruter des personnes réfugiées est aussi simple que de recruter des nationaux. Le statut de réfugié permet les mêmes droits à l’emploi ainsi qu’aux aides (pôle emploi, formation). Les démarches administratives liées aux recrutements sont également les mêmes.    

« Le terme de réfugié s'applique à toute personne, craignant avec raison, d'être persécutée du fait de sa race, de sa religion, de sa nationalité, de son appartenance à un certain groupe social ou de ses opinions politiques, qui se trouve hors du pays dont elle a fui, et qui ne peut ou, du fait de cette crainte, ne veut se réclamer de la protection de ce pays ».  

Convention de Genève

Quelles sont les modalités d'embauche d'une personne réfugiée ?
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Il n'y a pas de surcoût pour l'employeur, ni de modalités administratives particulières.

Les candidats proposés ont-ils tous des autorisations de travail à long terme ?
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Oui, tous nos candidats sont titulaires d'une autorisation de travail à long terme et en droit de travailler, sans surcoût pour l'employeur. Si le titre de séjour arrive à échéance pendant le contrat de travail, il est automatiquement renouvelé par la préfecture.

Avec quel type d'entreprise ou quel type de métier avez-vous déjà travaillé ?
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Nous avons travaillé avec une grande diversité d'entreprises, sur des métiers très qualifiés comme les métiers bancaires, IT, et également sur des métiers pénuriques comme les métiers de bouche ou la logistique. Nous pouvons accompagner les entreprises sur tous les types de métiers.

Le recrutement par la formation, comment ça marche ? Quel est le coût de la formation pour l’entreprise ?
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Le recrutement par la formation, via notre offre All-in-One, vous permet de recruter des cohortes de candidats en confiant à each One l'identification des candidats, leur montée en compétences au niveau attendu sur vos métiers, ainsi que l'accompagnement de vos équipes (managers, RHs) pour leur permettre de faire de l'inclusion un levier de performance durable. Dans un projet All-in-One, le coût de la formation peut être pris en charge par votre Opérateur de Compétences ou par Pôle Emploi. Cela représente 80 à 90% du coût total du projet.

Pourquoi j’irais travailler avec each One plutôt qu’avec une ONG ?
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Un projet d’inclusion réussi implique une finesse de la compréhension de ces nouveaux talents, tant sur leurs compétences métier, que leurs soft skills. Par opposition aux classiques job boards, la connaissance des candidats est un des facteurs clé de succès pour each One qui développe une capacité tant analytique que relationnelle avec ses candidats. Tiers de confiance et garant du succès des entreprises, nous nous affairons à proposer des services   additionnels exclusifs par le cadrage des projets d’inclusion de chaque entreprise. Une offre dédiée qui permet de   bâtir ensemble dans vos intérêts. Les modalités de ce projet d’inclusion : métiers, missions, sites...

Pour ce faire, each One rencontre et qualifie le projet professionnel de chaque candidat à la différence des institutions de l’insertion ou autres ONG classiques. Les effets de ce matching « candidat – entreprise » se traduisent par une double satisfaction des parties prenantes. each One s’évertue si nécessaire à refuser des   recrutements urgents ou ultra-spécifiques puisqu’ils ne correspondent pas d’une part, aux attentes des entreprises et des candidats, d’autre part à notre philosophie.

Pourquoi j’irais travailler avec each One plutôt qu’un cabinet de recrutement classique ?
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L’inclusion ne s’improvise pas, elle se prépare et nécessite une spécialisation, tout en s’adaptant à la complexité du projet : métiers en tension, cohortes, sites... L’expertise each One est construite sur une démarche globale et maîtrisée, une équipe de professionnels spécialisés en management inclusif, l’expérience de l’accompagnement des entreprises dans leur plan de recrutement inclusif, en nombre, depuis plusieurs années. Opter pour l’accompagnement each One, c’est bénéficier d’une prestation dédiée, c’est choisir une solution optimale sans surcoût additionnel comparativement aux recrutements traditionnels via des cabinets spécialisés, avec un accompagnement total des candidats et de vos équipes (formation de vos équipes et vos managers).

Est-ce qu'each One peut s’adapter à mes particularités et enjeux spécifiques ?
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L'identification des candidats, leur montée en compétences et l'accompagnement de vos managers se font en fonction des enjeux et besoins de l'entreprise. Nous pouvons nous adapter à toutes vos particularités et enjeux spécifiques.

Qui sont nos candidats ?
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Nos candidats sont des nouveaux arrivants, titulaires d'un titre de séjour leur donnant le droit de travailler comme n'importe quel citoyen français. 40% de nos profils sont qualifiés, avec un niveau d'expérience supérieur ou égal à bac+3, avec une expérience professionnelle de 10 ans en moyenne. Les 60% restants ont un niveau bac ou infra bac. Tous nos candidats sont dotés de compétences multiples, permettant de répondre à tous types de besoin en recrutement des entreprises. Ce sont des savoir-être uniques : motivation, résilience, adaptabilité, mobilité. Plus de 60 nationalités différentes sont représentées parmi nos 8 000 candidats.

Comment each One source les personnes réfugiées / nouveaux arrivants ?
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each One travaille avec un écosystème de plus de 1 500 associations, organismes privés ou publics, qui accompagnent des nouveaux arrivants sur les différents territoires. À ce jour, each One dispose d'un vivier de plus de 8 000 talents et est capable, grâce à son écosystème de partenaires, de pouvoir réaliser des sourcings efficaces pour répondre aux besoins des entreprises sur tout le territoire français.

Est-ce qu'each One a une couverture nationale ?
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Oui, nous travaillons aujourd'hui sur l'ensemble du territoire national.

Quelles sont les étapes pour un recrutement par la formation ?
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1 - L'identification des candidats. L’entreprise émet des critères de sélection (niveau de français / expériences / études). Nous lançons un appel à candidature auprès de notre base de candidats (8 000+ profils) et de nos partenaires (1 500+ partenaires). Nous recevons en moyenne 150 candidatures par programme. Nous organisons des réunions d’informations en présence des entreprises (100% distanciel). Nous présélectionnons les meilleurs candidats (test de français en ligne et appels téléphoniques) - en moyenne 50 candidats présélectionnés. Nous organisons une journée de recrutement en présence de l’entreprise (RH et managers) pour sélectionner les candidats qui intègrent le programme.

2 - Montée en compétences des candidats et des managers et RH. Nos formations durent en moyenne 3 mois. Les candidats sélectionnés suivent une formation soft skills et métier (adaptée à vos besoins) incluant une période d'immersion dans l'entreprise. Durant toute la durée de la formation, each One accompagne chaque candidat dans la levée des freins périphériques (logement, mobilité). En parallèle, nous formons et accompagnons vos équipes (managers & RHs) pour leur permettre de faire de l'inclusion un enjeu de performance durable en vue du recrutement des nouveaux arrivants.

3 - Recrutement. En cas de recrutement, each One accompagne l'entreprise avec la mise à disposition des papiers administratifs nécessaires à l'embauche (RIB, attestation de sécurité sociale, autorisation de travail, CV, etc).

Qu'est-ce qu'un projet d'inclusion réussi ?
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Un projet d'inclusion réussi pour each One est un projet à l'issu duquel le recrutement du candidat s'inscrit dans la durée. Aujourd'hui, 80% des candidats que nous formons par les programmes All-in-One sont recrutés par nos clients.

Pourquoi/comment l’inclusion de personnes réfugiées dans mes effectifs est un gage d’impact 360° pour mon entreprise ?
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Un recul, une motivation et une meilleure rétention. Selon une étude récente, les employés réfugiés ont un taux de rétention de 15 % plus élevé que leurs homologues non-réfugiés. Augmentez votre productivité et votre capacité à innover ! Encourager les employés à la création d'un environnement inclusif, permet de stimuler la performance et la collaboration au sein des équipes. Lorsqu’elles sont inclusives, elles augmentent de 20% leur potentiel d'innovation et de 87% leur pertinence commerciale dans leurs décisions. Renforcez votre marque employeur !

L'inclusion d’employés réfugiés permet de renforcer l'engagement des employés actuels ainsi que celui des futurs employés.

Comment each One peut sensibiliser et accompagner les collaborateurs de mon entreprise sur un projet d'inclusion ?
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Le succès du recrutement inclusif, c'est également une volonté partagée par l'ensemble des collaborateurs d'intégrer des nouveaux arrivants, la conviction que c'est un levier de performance pour l'entreprise. each One propose donc des parcours d'accompagnement de vos collaborateurs construits autour de 3 objectifs pédagogiques :

- Éveiller : comprendre l'autre pour mieux l'accueillir

- Rassurer : prendre conscience des qualités et du potentiel des personnes

- Accompagner : préparer l'intégration sans stigmatiser

Est-ce qu'each One peut m’accompagner sur des volumes et besoins d’ampleur en recrutement ?
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Bien sûr ! À titre d'exemple, nous avons permis le recrutement de près d'une centaine de personnes réfugiées chez IKEA depuis 2020, et près de 150 chez Monoprix depuis 2019.

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Candidats : vos questions

Quand puis-je m'inscrire ?
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Vous pouvez vous inscrire à tout moment de l'année via le formulaire d'inscription mais il y a deux sessions d'entretiens par an : une pour les programmes à l'automne et une pour les programmes au printemps.

Combien de temps dure le programme ?
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Le programme dure 12 semaines, 18-20h par semaine.

Combien coûte le programme ?
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Le programme est totalement gratuit.

Est-ce que je peux choisir mon école ?
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La répartition s'effectue au mieux, en prenant en compte le lieu de domiciliation du participant.

Je ne parle pas très bien français, ai-je mes chances ?
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Oui, nous demandons un niveau A1 ou un niveau A2 au minimum, en fonction des territoires (comprendre des énoncés simples, se présenter, poser des questions basiques et y répondre, communiquer de façon simple avec des interlocuteurs patients et coopératifs).

Est-ce possible de travailler en même temps que la participation au programme?
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Oui mais il faut être disponible à hauteur de 20h par semaine pour suivre le programme. La participation aux cours est obligatoire.

Dans quelles villes se situe le programme ?
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Nous avons des programmes à Paris et région parisienne, Aix-en-Provence, Marseille, Brest, Lille, Rennes, Rouen, Lyon et Bordeaux.

—> Nos 14 écoles Partenaires :

IDF  

ESCP  - HEC  - ESSEC - SCIENCES PO PARIS - IAE - PSB

BRETAGNE

Sciences po Rennes - ENIB

PACA

Sciences Po Aix - AMU

NORD

Sciences Po Lille

Normandie  

ESIGELEC

LYON    

INSA Lyon    

BORDEAUX    

Sciences Po Bordeaux

Est-ce que cette formation est rémunérée ?
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Oui mais, nous n'accompagnons pas sur la procédure pour bénéficier du RSA par Pôle Emploi ou d'une allocation Jeune par votre Mission Locale.

Quand est la rentrée ?
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Cela dépend de l'établissement dans lequel vous êtes affecté mais généralement, la rentrée du semestre d'automne a lieu en septembre/octobre et la rentrée du semestre de printemps a lieu en janvier/février.

Est-ce que je peux rejoindre le programme si je suis demandeur d'asile ?
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Malheureusement, notre programme n’est pas adapté aux demandeurs d’asile.

Quel est le contenu de la formation ?
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Il y a des cours de français, des cours d'anglais, des journées professionnalisantes animées par des formateurs professionnels, des ateliers d'employabilité et d'insertion et chaque personne réfugiée est accompagnée par 2 bénévoles : **un mentor (professionnel en activité) et un coach (étudiant accompagnant)** dans la redéfinition de son projet professionnel en France. Pour en savoir plus, RDV sur notre page "Méthode each One"

Êtes-vous un organisme de formation reconnu ?
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Oui, avec une certification Qualiopi.

Comment vous financez-vous ?
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each One est une entreprise à mission. Ses activités et son développement sont principalement financés par des partenariats publics (ministères, organismes de l'intégration, fondations, ...)

Comment les personnes refugiées entendent parler de vos programmes?
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Les personnes réfugiées entendent parler de nous par le bouche-à-oreille, par les travailleurs sociaux ou par nos partenaires. Si vous souhaitez en parler autour de vous, n'hésitez pas à nous contacter à contact@eachone.co

D'où viennent les personnes réfugiées participant à vos programmes?
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Les personnes réfugiées participant à nos programmes viennent de 57 pays différents.

Réclamations
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En cas d'insatisfaction majeure liée au non-respect des clauses contractuelles, vous pouvez nous communiquer en tant que "partie prenante" des formations each One une réclamation formelle et écrite ici

Celle-ci sera traitée dans un delais de 15 jours. Si besoin, le recours à un médiateur externe peut être requis, prioritairement aux voies judiciaires usuelles, notamment en cas de rejet ou de refus de faire droit en totalité ou partiellement à la réclamation.    

La confidentialité des données à caractère personnel est respectée, et la globalité de la présente procédure de réclamations est conforme aux dispositions du RGPD.

Quel diplôme vais-je obtenir ?
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Vous obtiendrez un certificat co-signé par l'établissement partenaire et each One.

Que se passe-t-il lorsque le programme se termine ?
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Vous êtes accompagné.e.s par un mentor et un coach sur la durée du programme, le but est de personnaliser la suite du programme pour vous aider à trouver un emploi ou reprendre vos études. Nous mettons également à disposition l'annuaire de l'insertion qui vous permettra d'être en contact avec nos structures partenaires.

Comment se passe le recrutement?
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Si vous répondez aux critères d'âge, de statut administratif, de niveau de français et de motivation, vous serez convoqué.e pour participer à un entretien de motivation et pour :    

1. test de FLE écrit (QCM + expression écrite)  

2. oral de FLE avec nos professeurs 15 min  

3. oral de motivation 15 min    

Si vous êtes sélectionné.e, vous recevrez un email vous informant de l'école dans laquelle vous serez affecté.e pour confirmer votre inscription. Une fois votre candidature confirmée, vous recevrez les informations pratiques concernant votre rentrée.

Quels sont les critères pour participer au programme ?
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Pour participer, il faut être majeur.e, avoir un statut de réfugié ou une protection subsidiaire, un niveau A2 minimum en français, être disponible pendant les 12 semaines du programme et être motivé pour en profiter pleinement.

Quand vais-je recevoir une réponse sur ma candidature?
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Si votre candidature est acceptée vous recevrez un mail de convocations aux entretiens. Pas de panique, cela peut prendre du temps.

Je n'ai pas de logement puis-je participer quand même?
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Oui sans aucun problème, nous pourrons également vous mettre en contact avec nos partenaires pour vous aider sur ce sujet si cela vous empêche de suivre le programme.

Quels sont mes engagements vis-à-vis du programme ?
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Vous devez faire preuve de disponibilité, d'assiduité et participer à l'intégralité du programme : aller en cours et rencontrer vos accompagnants.

Il n'y a pas de programme ouvert dans ma ville, mais je souhaite contribuer, que puis-je faire ?
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Vous pouvez d'ores et déjà lire notre page Monter un programme,  puis nous contacter.

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Questions diverses

En devenant bénévole, combien de temps cela va-t-il me prendre par semaine ?
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A minima 1h par semaine. Pré-rentrée, entretien de fin de programme et cérémonie de clôture + possibilité d'ajouter que nous formons chaque accompagnant en Visio (45min-1h) pour présenter les rôles, ainsi que les outils et ressources à disposition

Comment puis-je m'inscrire en tant que bénévole ?
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Vous pouvez vous inscrire pour devenir bénévole grâce au formulaire dédié.

Dois-je savoir à l'avance si je veux être Mentor, Coach ?
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Oui, nous vous demandons de vous positionner sur l'un des trois rôles lors de votre inscription.

Je souhaite devenir bénévole, mais tous les programmes sont pleins, que faire ?
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Vous pouvez toujours remplir le formulaire pour les prochains semestres. Si vous êtes un professionnel et que vous souhaitez mettre vos compétences au profit de l'association, vous pouvez nous contacter dans le cadre d'un mécénat de compétences.

Quels sont mes engagements vis à vis du programme et des bénéficiaires en devenant bénévole ?
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Vous devez vous rendre rendre disponible pour toute la durée du programme pour répondre aux attentes de la personne que vous accompagnez et participer aux événements organisés par l'équipe.