Inclusion.
Diversité.
Performance.
Bien plus que des recrutements innovants
Pour être au rendez-vous, les entreprises savent qu’elles ne peuvent plus se passer de certains talents. Et each One, c’est :
Une solution d’inclusion clé en main
Une expérience incroyable pour vos équipes
Un vrai retour sur investissement
Ils nous font confiance
Recruter sur des métiers en tension, des talents uniques et formés.
Une personne réfugiée ou un nouvel arrivant, s’investira dans son entreprise ; à l’entreprise d’investir dans ses ressources humaines.
Cadrage de votre projet d’inclusion
Sélection des meilleurs profils et rencontres
Formation des candidats aux métiers et soft skills
Des équipes accompagnées au management inclusif
Booster l’engagement et la fierté de vos collaborateurs
La motivation, c’est contagieux ! Notre programme de recrutement fait bouger les lignes.
Intégration d’un pool de nouveaux talents hyper motivés, aux ressources exceptionnelles !
Des équipes fédérées autour d’un projet à impact enrichi par la diversité
Donner du sens, faire vivre une expérience incroyable
Faire de la diversité un levier stratégique
Des actions plan-plan ? Sérieusement ? Vos projets RSE peuvent être de vrais investissements avec each One.
Un turn-over diminué, des équipes engagées
Une motivation boostée dans les équipes
Des collaborateurs fiers et engagés
Armer vos collaborateurs avec des formations actionnables.
Changez leur regard sur le monde et tirez le meilleur de vos équipes avec un management vraiment inclusif.
Sensibilisation de vos équipes
Formation pratique de vos managers autour d’un projet inspirant
Accompagnements individualisés
Booster autrement votre marque avec des actions concrètes qui ont du sens.
Alignez vos actions avec les attentes de vos collaborateurs et de votre communauté, en leur démontrant que ce n’est pas que des mots !
Un impact tangible et des résultats chiffrés
Un projet inspirant qui rayonne sur vos clients
De nouveaux KPIs sur l’engagement et la satisfaction de vos équipes
Nous avons développé une solution RH clé en main, simple, avec un accompagnement de A à Z.
Nous contacter
Ce qu’ils disent d’each One
"Le programme each One m'a donné l'opportunité d'accéder à la vie publique et sociale. J'ai rencontré beaucoup de belles personnes. each One c'est l'opportunité d'une carrière professionnelle relancée."
Tatiana
-
"each One pour chacun et pour le succès de tous au quotidien."
Sahra
-
"each One m'a donné l'opportunité de connaitre mon potentiel et d'être consciente de mes capacités comme jamais. Grâce à cette formation j'ai pu me développer personnellement et améliorer mon français."
Mary
-
"Cette opportunité a changé ma vie, je me trouve là où je dois être. J'ai beaucoup appris de vous et j'espère continuer à apprendre."
Noor
-
"Quand on change de pays, on change de vie, on change les habitudes et on ne voit plus les personnes qu'on aime. Avec each One, on retrouve tout ce qu'on a perdu. Un grand merci à toute l'équipe."
Kotaiba
-
"En plus de retrouver un emploi, each One m'a permis de devenir qui je suis. "
Idrissa
-
"Karam Hassan nous parle de son expérience each One, ainsi que son parcours d'intégration chez l'Oréal, sous le regard bienveillant de son manager Pauline Avenel-Lam."
Karam
-
"Grâce à ma formation All-in-One chez each One, j'ai acquis beaucoup de compétences dans mon travail et j'ai plus de facilité avec mes collègues."
Diaby
-
"each One pour moi c'est plus qu'une entreprise ou une école, j'ai été accompagné dans la maîtrise de la langue française et du développement de mes soft skills. J'ai découvert une famille dans cette aventure."
Evrardo
-
"each One c'est l'opportunité d'une vie et la reconstruction d'une carrière. Merci à toute l'équipe."
Dakpa
-
"Je suis très fier d'avoir participé à l'aventure each One, c'est une ouverture vers de nouveaux horizons !"
Ayad
-
"each One, c'est une opportunité de penser autrement et de reprendre le cours de sa vie."
Becky
-
"each One m'a tout apporté, cela va bien au-delà du retour à l'emploi."
Amin Ibrahim
-
"each One nous a permis de retrouver une famille en plus de la formation."
Aleksandre
-
"Pour moi each One est une grande opportunité, J'ai appris beaucoup de choses, notamment la langue et des métiers différents. J'ai rencontré de belles personnes, merci pour tout !"
Abbas
-
"Une équipe empreinte de diversité, c'est une nécessité, c'est nécessaire pour la complémentarité, l'ouverture d'esprit et la curiosité."
Pauline AVENEL-LAM
Responsable Communication
-
L'Oréal
"La première chose à retenir c'est que nous allons recommencer. Regardez les sourires et la lumière qu'il y a dans les yeux des salariés Scalandes. Ils sont très fiers de ce qui a été fait."
Claude Bouillard
Directeur général
-
Scalandes
"Quand nous entrons dans une salle où les talents sont en formation, c'est tout de suite un grand sourire, de la fierté et une une motivation de réussir que nous lisons dans leurs yeux."
Charlotte Sarthou
DRH
-
Scalandes
Questions entreprise
Un projet d'inclusion réussi pour each One est un projet à l'issu duquel le recrutement du candidat s'inscrit dans la durée. Aujourd'hui, 80% des candidats que nous formons par les programmes All-in-One sont recrutés par nos clients.
Nos candidats sont des nouveaux arrivants, titulaires d'un titre de séjour leur donnant le droit de travailler comme n'importe quel citoyen français. 40% de nos profils sont qualifiés, avec un niveau d'expérience supérieur ou égal à bac+3, avec une expérience professionnelle de 10 ans en moyenne. Les 60% restants ont un niveau bac ou infra bac. Tous nos candidats sont dotés de compétences multiples, permettant de répondre à tous types de besoin en recrutement des entreprises. Ce sont des savoir-être uniques : motivation, résilience, adaptabilité, mobilité. Plus de 60 nationalités différentes sont représentées parmi nos 8 000 candidats.
Il n'y a pas de surcoût pour l'employeur, ni de modalités administratives particulières.
1 - L'identification des candidats. L’entreprise émet des critères de sélection (niveau de français / expériences / études). Nous lançons un appel à candidature auprès de notre base de candidats (8 000+ profils) et de nos partenaires (1 500+ partenaires). Nous recevons en moyenne 150 candidatures par programme. Nous organisons des réunions d’informations en présence des entreprises (100% distanciel). Nous présélectionnons les meilleurs candidats (test de français en ligne et appels téléphoniques) - en moyenne 50 candidats présélectionnés. Nous organisons une journée de recrutement en présence de l’entreprise (RH et managers) pour sélectionner les candidats qui intègrent le programme.
2 - Montée en compétences des candidats et des managers et RH. Nos formations durent en moyenne 3 mois. Les candidats sélectionnés suivent une formation soft skills et métier (adaptée à vos besoins) incluant une période d'immersion dans l'entreprise. Durant toute la durée de la formation, each One accompagne chaque candidat dans la levée des freins périphériques (logement, mobilité). En parallèle, nous formons et accompagnons vos équipes (managers & RHs) pour leur permettre de faire de l'inclusion un enjeu de performance durable en vue du recrutement des nouveaux arrivants.
3 - Recrutement. En cas de recrutement, each One accompagne l'entreprise avec la mise à disposition des papiers administratifs nécessaires à l'embauche (RIB, attestation de sécurité sociale, autorisation de travail, CV, etc).
Oui, tous nos candidats sont titulaires d'une autorisation de travail à long terme et en droit de travailler, sans surcoût pour l'employeur. Si le titre de séjour arrive à échéance pendant le contrat de travail, il est automatiquement renouvelé par la préfecture.
Le recrutement par la formation, via notre offre All-in-One, vous permet de recruter des cohortes de candidats en confiant à each One l'identification des candidats, leur montée en compétences au niveau attendu sur vos métiers, ainsi que l'accompagnement de vos équipes (managers, RHs) pour leur permettre de faire de l'inclusion un levier de performance durable. Dans un projet All-in-One, le coût de la formation peut être pris en charge par votre Opérateur de Compétences ou par Pôle Emploi. Cela représente 80 à 90% du coût total du projet.
Un projet d’inclusion réussi implique une finesse de la compréhension de ces nouveaux talents, tant sur leurs compétences métier, que leurs soft skills. Par opposition aux classiques job boards, la connaissance des candidats est un des facteurs clé de succès pour each One qui développe une capacité tant analytique que relationnelle avec ses candidats. Tiers de confiance et garant du succès des entreprises, nous nous affairons à proposer des services additionnels exclusifs par le cadrage des projets d’inclusion de chaque entreprise. Une offre dédiée qui permet de bâtir ensemble dans vos intérêts. Les modalités de ce projet d’inclusion : métiers, missions, sites...
Pour ce faire, each One rencontre et qualifie le projet professionnel de chaque candidat à la différence des institutions de l’insertion ou autres ONG classiques. Les effets de ce matching « candidat – entreprise » se traduisent par une double satisfaction des parties prenantes. each One s’évertue si nécessaire à refuser des recrutements urgents ou ultra-spécifiques puisqu’ils ne correspondent pas d’une part, aux attentes des entreprises et des candidats, d’autre part à notre philosophie.
L’inclusion ne s’improvise pas, elle se prépare et nécessite une spécialisation, tout en s’adaptant à la complexité du projet : métiers en tension, cohortes, sites... L’expertise each One est construite sur une démarche globale et maîtrisée, une équipe de professionnels spécialisés en management inclusif, l’expérience de l’accompagnement des entreprises dans leur plan de recrutement inclusif, en nombre, depuis plusieurs années. Opter pour l’accompagnement each One, c’est bénéficier d’une prestation dédiée, c’est choisir une solution optimale sans surcoût additionnel comparativement aux recrutements traditionnels via des cabinets spécialisés, avec un accompagnement total des candidats et de vos équipes (formation de vos équipes et vos managers).
Un recul, une motivation et une meilleure rétention. Selon une étude récente, les employés réfugiés ont un taux de rétention de 15 % plus élevé que leurs homologues non-réfugiés. Augmentez votre productivité et votre capacité à innover ! Encourager les employés à la création d'un environnement inclusif, permet de stimuler la performance et la collaboration au sein des équipes. Lorsqu’elles sont inclusives, elles augmentent de 20% leur potentiel d'innovation et de 87% leur pertinence commerciale dans leurs décisions. Renforcez votre marque employeur !
L'inclusion d’employés réfugiés permet de renforcer l'engagement des employés actuels ainsi que celui des futurs employés.
L'identification des candidats, leur montée en compétences et l'accompagnement de vos managers se font en fonction des enjeux et besoins de l'entreprise. Nous pouvons nous adapter à toutes vos particularités et enjeux spécifiques.
Recruter des personnes réfugiées est aussi simple que de recruter des nationaux. Le statut de réfugié permet les mêmes droits à l’emploi ainsi qu’aux aides (pôle emploi, formation). Les démarches administratives liées aux recrutements sont également les mêmes.
« Le terme de réfugié s'applique à toute personne, craignant avec raison, d'être persécutée du fait de sa race, de sa religion, de sa nationalité, de son appartenance à un certain groupe social ou de ses opinions politiques, qui se trouve hors du pays dont elle a fui, et qui ne peut ou, du fait de cette crainte, ne veut se réclamer de la protection de ce pays ».
Convention de Genève
Bien sûr ! À titre d'exemple, nous avons permis le recrutement de près d'une centaine de personnes réfugiées chez IKEA depuis 2020, et près de 150 chez Monoprix depuis 2019.
Oui, nous travaillons aujourd'hui sur l'ensemble du territoire national.
each One travaille avec un écosystème de plus de 1 500 associations, organismes privés ou publics, qui accompagnent des nouveaux arrivants sur les différents territoires. À ce jour, each One dispose d'un vivier de plus de 8 000 talents et est capable, grâce à son écosystème de partenaires, de pouvoir réaliser des sourcings efficaces pour répondre aux besoins des entreprises sur tout le territoire français.
Le succès du recrutement inclusif, c'est également une volonté partagée par l'ensemble des collaborateurs d'intégrer des nouveaux arrivants, la conviction que c'est un levier de performance pour l'entreprise. each One propose donc des parcours d'accompagnement de vos collaborateurs construits autour de 3 objectifs pédagogiques :
- Éveiller : comprendre l'autre pour mieux l'accueillir
- Rassurer : prendre conscience des qualités et du potentiel des personnes
- Accompagner : préparer l'intégration sans stigmatiser
Nous avons travaillé avec une grande diversité d'entreprises, sur des métiers très qualifiés comme les métiers bancaires, IT, et également sur des métiers pénuriques comme les métiers de bouche ou la logistique. Nous pouvons accompagner les entreprises sur tous les types de métiers.
