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Inclusion.
Diversité. Performance.

Bien plus que des recrutements innovants

Pour être au rendez-vous, les entreprises savent qu’elles ne peuvent plus se passer de certains talents. Et each One, c’est :

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une solution d’inclusion clé en main

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une expérience incroyable pour vos équipes

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avec un vrai retour sur investissement

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Ils recrutent avec EachOne
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each One pour les entreprises

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Recruter des talents uniques mais invisibles
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Booster l'engagement et la fierté de vos collaborateurs
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Faire de la diversité un levier stratégique
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Armer vos collaborateurs avec des formations actionnables
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Booster autrement votre marque
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Recruter sur des métiers en tension, des talents uniques et formés.
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Une personne réfugiée ou un nouvel arrivant, s’investira dans son entreprise ; à l’entreprise d’investir dans ses ressources humaines.
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Cadrage de votre projet d’inclusion

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Sélection des meilleurs profils et rencontres

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Formation des candidats aux métiers et soft skills

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Des équipes accompagnées au management inclusif

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Booster l’engagement et la fierté de vos collaborateurs
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La motivation, c’est contagieux ! Notre programme de recrutement fait bouger les lignes.
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Intégration d’un pool de nouveaux talents hyper motivés, aux ressources exceptionnelles !

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Des équipes fédérées autour d’un projet à impact enrichi par la diversité

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Donner du sens, faire vivre une expérience incroyable

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Faire de la diversité un levier stratégique
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Des actions plan-plan ? Sérieusement ? Vos projets RSE peuvent être de vrais investissements avec each One.
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Un turn-over diminué, des équipes engagées

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Une motivation boostée dans les équipes

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Des collaborateurs fiers et engagés

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Armer vos collaborateurs avec des formations actionnables.
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Changez leur regard sur le monde et tirez le meilleur de vos équipes avec un management vraiment inclusif.
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Sensibilisation de vos équipes

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Formation pratique de vos managers autour d’un projet inspirant

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Accompagnements individualisés

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Booster autrement votre marque avec des actions concrètes qui ont du sens.
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Alignez vos actions avec les attentes de vos collaborateurs et de votre communauté, en leur démontrant que ce n’est pas que des mots !
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Un impact tangible et des résultats chiffrés

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Un projet inspirant qui rayonne sur vos clients

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De nouveaux KPIs sur l’engagement et la satisfaction de vos équipes

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Nous avons développé une solution RH clé en main, simple, avec un accompagnement de A à Z.
Parlons ensemble
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Ils recrutent avec each One

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Claude Bouillard DG Scalandes

Claude Bouillard

Directeur Général

"La première chose à retenir c'est que nous allons recommencer. Regardez les sourires et la lumière qu'il y a dans les yeux des salariés Scalandes. Ils sont très fiers de ce qui a été fait.

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Charlotte Sarthou DRH Scalandes

Charlotte Sarthou

DRH

"Quand nous entrons dans une salle où les talents sont en formation, c'est tout de suite un grand sourire, de la fierté et une une motivation de réussir que nous lisons dans leurs yeux."

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Pauline AVENEL-LAM photo

Pauline AVENEL-LAM

Responsable Communication

"Une équipe empreinte de diversité, c'est une nécessité, c'est nécessaire pour la complémentarité, l'ouverture d'esprit et la curiosité."

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Désaxer le regard

Une action concrète au sein de vos équipes, autour d’un projet qui donne du sens. Mesure de l’engagement et la satisfaction de vos équipes. Mesure des impacts et résultats concrets de votre projet d’inclusion, sur lesquels communiquer

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L’intermédiation pour une solution gagnant/gagnant

Une action concrète au sein de vos équipes, autour d’un projet qui donne du sens. Mesure de l’engagement et la satisfaction de vos équipes. Mesure des impacts et résultats concrets de votre projet d’inclusion, sur lesquels communiquer

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L’engagement
de vos collaborateurs

Une action concrète au sein de vos équipes, autour d’un projet qui donne du sens. Mesure de l’engagement et la satisfaction de vos équipes. Mesure des impacts et résultats concrets de votre projet d’inclusion, sur lesquels communiquer

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Questions entreprise

Est-ce que je peux employer une personne réfugiée ?
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Recruter des personnes réfugiées est aussi simple que de recruter des nationaux. Le statut de réfugié permet les mêmes droits à l’emploi ainsi qu’aux aides (pôle emploi, formation). Les démarches administratives liées aux recrutements sont également les mêmes.    

« Le terme de réfugié s'applique à toute personne, craignant avec raison, d'être persécutée du fait de sa race, de sa religion, de sa nationalité, de son appartenance à un certain groupe social ou de ses opinions politiques, qui se trouve hors du pays dont elle a fui, et qui ne peut ou, du fait de cette crainte, ne veut se réclamer de la protection de ce pays ».  

Convention de Genève

Quelles sont les modalités d'embauche d'une personne réfugiée ?
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Il n'y a pas de surcoût pour l'employeur, ni de modalités administratives particulières.

Les candidats proposés ont-ils tous des autorisations de travail à long terme ?
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Oui, tous nos candidats sont titulaires d'une autorisation de travail à long terme et en droit de travailler, sans surcoût pour l'employeur. Si le titre de séjour arrive à échéance pendant le contrat de travail, il est automatiquement renouvelé par la préfecture.

Avec quel type d'entreprise ou quel type de métier avez-vous déjà travaillé ?
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Nous avons travaillé avec une grande diversité d'entreprises, sur des métiers très qualifiés comme les métiers bancaires, IT, et également sur des métiers pénuriques comme les métiers de bouche ou la logistique. Nous pouvons accompagner les entreprises sur tous les types de métiers.

Le recrutement par la formation, comment ça marche ? Quel est le coût de la formation pour l’entreprise ?
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Le recrutement par la formation, via notre offre All-in-One, vous permet de recruter des cohortes de candidats en confiant à each One l'identification des candidats, leur montée en compétences au niveau attendu sur vos métiers, ainsi que l'accompagnement de vos équipes (managers, RHs) pour leur permettre de faire de l'inclusion un levier de performance durable. Dans un projet All-in-One, le coût de la formation peut être pris en charge par votre Opérateur de Compétences ou par Pôle Emploi. Cela représente 80 à 90% du coût total du projet.

Pourquoi j’irais travailler avec each One plutôt qu’avec une ONG ?
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Un projet d’inclusion réussi implique une finesse de la compréhension de ces nouveaux talents, tant sur leurs compétences métier, que leurs soft skills. Par opposition aux classiques job boards, la connaissance des candidats est un des facteurs clé de succès pour each One qui développe une capacité tant analytique que relationnelle avec ses candidats. Tiers de confiance et garant du succès des entreprises, nous nous affairons à proposer des services   additionnels exclusifs par le cadrage des projets d’inclusion de chaque entreprise. Une offre dédiée qui permet de   bâtir ensemble dans vos intérêts. Les modalités de ce projet d’inclusion : métiers, missions, sites...

Pour ce faire, each One rencontre et qualifie le projet professionnel de chaque candidat à la différence des institutions de l’insertion ou autres ONG classiques. Les effets de ce matching « candidat – entreprise » se traduisent par une double satisfaction des parties prenantes. each One s’évertue si nécessaire à refuser des   recrutements urgents ou ultra-spécifiques puisqu’ils ne correspondent pas d’une part, aux attentes des entreprises et des candidats, d’autre part à notre philosophie.

Pourquoi j’irais travailler avec each One plutôt qu’un cabinet de recrutement classique ?
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L’inclusion ne s’improvise pas, elle se prépare et nécessite une spécialisation, tout en s’adaptant à la complexité du projet : métiers en tension, cohortes, sites... L’expertise each One est construite sur une démarche globale et maîtrisée, une équipe de professionnels spécialisés en management inclusif, l’expérience de l’accompagnement des entreprises dans leur plan de recrutement inclusif, en nombre, depuis plusieurs années. Opter pour l’accompagnement each One, c’est bénéficier d’une prestation dédiée, c’est choisir une solution optimale sans surcoût additionnel comparativement aux recrutements traditionnels via des cabinets spécialisés, avec un accompagnement total des candidats et de vos équipes (formation de vos équipes et vos managers).

Est-ce qu'each One peut s’adapter à mes particularités et enjeux spécifiques ?
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L'identification des candidats, leur montée en compétences et l'accompagnement de vos managers se font en fonction des enjeux et besoins de l'entreprise. Nous pouvons nous adapter à toutes vos particularités et enjeux spécifiques.

Qui sont nos candidats ?
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Nos candidats sont des nouveaux arrivants, titulaires d'un titre de séjour leur donnant le droit de travailler comme n'importe quel citoyen français. 40% de nos profils sont qualifiés, avec un niveau d'expérience supérieur ou égal à bac+3, avec une expérience professionnelle de 10 ans en moyenne. Les 60% restants ont un niveau bac ou infra bac. Tous nos candidats sont dotés de compétences multiples, permettant de répondre à tous types de besoin en recrutement des entreprises. Ce sont des savoir-être uniques : motivation, résilience, adaptabilité, mobilité. Plus de 60 nationalités différentes sont représentées parmi nos 8 000 candidats.

Comment each One source les personnes réfugiées / nouveaux arrivants ?
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each One travaille avec un écosystème de plus de 1 500 associations, organismes privés ou publics, qui accompagnent des nouveaux arrivants sur les différents territoires. À ce jour, each One dispose d'un vivier de plus de 8 000 talents et est capable, grâce à son écosystème de partenaires, de pouvoir réaliser des sourcings efficaces pour répondre aux besoins des entreprises sur tout le territoire français.

Est-ce qu'each One a une couverture nationale ?
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Oui, nous travaillons aujourd'hui sur l'ensemble du territoire national.

Quelles sont les étapes pour un recrutement par la formation ?
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1 - L'identification des candidats. L’entreprise émet des critères de sélection (niveau de français / expériences / études). Nous lançons un appel à candidature auprès de notre base de candidats (8 000+ profils) et de nos partenaires (1 500+ partenaires). Nous recevons en moyenne 150 candidatures par programme. Nous organisons des réunions d’informations en présence des entreprises (100% distanciel). Nous présélectionnons les meilleurs candidats (test de français en ligne et appels téléphoniques) - en moyenne 50 candidats présélectionnés. Nous organisons une journée de recrutement en présence de l’entreprise (RH et managers) pour sélectionner les candidats qui intègrent le programme.

2 - Montée en compétences des candidats et des managers et RH. Nos formations durent en moyenne 3 mois. Les candidats sélectionnés suivent une formation soft skills et métier (adaptée à vos besoins) incluant une période d'immersion dans l'entreprise. Durant toute la durée de la formation, each One accompagne chaque candidat dans la levée des freins périphériques (logement, mobilité). En parallèle, nous formons et accompagnons vos équipes (managers & RHs) pour leur permettre de faire de l'inclusion un enjeu de performance durable en vue du recrutement des nouveaux arrivants.

3 - Recrutement. En cas de recrutement, each One accompagne l'entreprise avec la mise à disposition des papiers administratifs nécessaires à l'embauche (RIB, attestation de sécurité sociale, autorisation de travail, CV, etc).

Qu'est-ce qu'un projet d'inclusion réussi ?
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Un projet d'inclusion réussi pour each One est un projet à l'issu duquel le recrutement du candidat s'inscrit dans la durée. Aujourd'hui, 80% des candidats que nous formons par les programmes All-in-One sont recrutés par nos clients.

Pourquoi/comment l’inclusion de personnes réfugiées dans mes effectifs est un gage d’impact 360° pour mon entreprise ?
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Un recul, une motivation et une meilleure rétention. Selon une étude récente, les employés réfugiés ont un taux de rétention de 15 % plus élevé que leurs homologues non-réfugiés. Augmentez votre productivité et votre capacité à innover ! Encourager les employés à la création d'un environnement inclusif, permet de stimuler la performance et la collaboration au sein des équipes. Lorsqu’elles sont inclusives, elles augmentent de 20% leur potentiel d'innovation et de 87% leur pertinence commerciale dans leurs décisions. Renforcez votre marque employeur !

L'inclusion d’employés réfugiés permet de renforcer l'engagement des employés actuels ainsi que celui des futurs employés.

Comment each One peut sensibiliser et accompagner les collaborateurs de mon entreprise sur un projet d'inclusion ?
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Le succès du recrutement inclusif, c'est également une volonté partagée par l'ensemble des collaborateurs d'intégrer des nouveaux arrivants, la conviction que c'est un levier de performance pour l'entreprise. each One propose donc des parcours d'accompagnement de vos collaborateurs construits autour de 3 objectifs pédagogiques :

- Éveiller : comprendre l'autre pour mieux l'accueillir

- Rassurer : prendre conscience des qualités et du potentiel des personnes

- Accompagner : préparer l'intégration sans stigmatiser

Est-ce qu'each One peut m’accompagner sur des volumes et besoins d’ampleur en recrutement ?
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Bien sûr ! À titre d'exemple, nous avons permis le recrutement de près d'une centaine de personnes réfugiées chez IKEA depuis 2020, et près de 150 chez Monoprix depuis 2019.

Comme 1/4 des
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