Bien plus qu'un simple recrutement, la solution All-in-One est innovante et fait bouger les lignes
each One vous apporte une solution, quelque soit votre besoin. Notre expérience et nos assets peuvent être combinés de façon modulaire afin de personnaliser la réponse à vos défis RH
Action 1 : Lorsque vous vous inscrivez sur l’Application
Vous permettre d’être accompagné par EACH ONE, dans le respect de votre vie privée et en conservant le contrôle sur vos données personnelles.
Vous permettre d’utiliser les fonctionnalités de l’Application.
Consentement ou intérêt légitime
Action 2 : Lorsque vous complétez votre profil candidat
Vous offrir un profil candidat que vous pouvez compléter, rectifier ou modifier à tout moment.
Intérêt légitime de vous proposer de vous inscrire à notre newsletter
Action 3 : Lorsque vous accédez au Job Board ou créez de nouvelles recherches d’emploi
Vous proposez les différentes offres d’emploi des entreprises partenaires d’EACH ONE.
Faciliter votre recherche d’offres d’emploi adaptées à vos intérêts et profil.
Exécution de mesures précontractuelles ou intérêt légitime en fonction de la demande
Action 4 : Lorsque vous candidatez directement à une offre d’emploi proposée par l’Application
Vous proposez les différentes offres d’emploi des entreprises partenaires d’EACH ONE. Faciliter votre recherche d’offres d’emploi adaptées à vos intérêts et profil.
Exécution de mesures précontractuelles
Action 5 : Lorsque vous accédez
à la fonctionnalité de suivi de vos candidatures
Prendre en compte votre candidature à l’offre d’emploi concernée. Vérifier la qualité et l’adéquation de votre candidature et profil au poste concerné. Présélectionner votre candidature pour transmission vers l’entreprise partenaire à des fins de recrutement. Organiser et préparer votre intégration au sein de l’un de nos programmes de formation. Faciliter le suivi de vos candidatures. Vous informer des étapes de traitement de vos candidatures. Vous informer des prochaines étapes à suivre pour continuer le processus de recrutement sur un poste convoité.
Exécution de mesures précontractuelles
Action 6 : Lorsque vous décidez de vous inscrire pour recevoir nos actualités et offres d’emploi
Vous informer des actualités et évènements concernant nos services et activités. Vous informer de nos nouvelles offres d’emploi disponibles sur l’Application.
Exécution de mesures précontractuelles
Action 7 : Lorsque vous recevez des alertes depuis votre compte sur l’Application
Vous alertez des étapes à suivre pour vos candidatures. Vous rappelez vos entretiens ou rendez-vous en lien avec vos candidatures. Vous informer de nos nouvelles offres d’emploi disponibles sur l’Application.
Exécution de mesures précontractuelles
Répondre à vos demandes d’exercice de droits (droit d’accès, de rectification, d’effacement, d’opposition, de portabilité, etc.)
Obligation légale d’EACH ONE
Le cas échéant, être en mesure de démontrer le respect de nos obligations légales et réglementaires
Obligation légale d’EACH ONE
Internautes
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3 ans à compter du dernier contact émanant du prospect ou, si une relation contractuelle est établie par la suite (le prospect devient client ou partenaire), durées de conservation prévues au contrat avec le client ou partenaire.
Prospects professionnels (Partenaires, Entreprises)
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Conservation pendant le temps du traitement de la demande adressée par le bénévole.
Certaines données pourront être conservées pour des durées plus longues en cas d’accord du bénévole.
Si le bénévole s’engage auprès d’EACH ONE, durée de conservation prévue au contrat conclu avec le bénévole
Candidats
Données collectées dans le cadre des formulaires d’inscription dédiés et adressés à EACH ONE
Durée de la relation établie avec le candidat.
Certaines données pourront être conservées pour des durées plus longues, telles qu’elles seront mentionnées au contrat conclu avec le candidat.
Candidat au recrutement chez EACH ONE
Données collectées dans le cadre d’une candidature adressée à EACH ONE pour un besoin de recrutement interne
En cas de refus du candidat : 2 ans à compter de la décision de refus et sauf opposition de la personne.
En cas de recrutement effectif : durées de conservation indiquées au contrat de travail.
Bénévoles
